教育・研修・支援体制

新人看護師教育

「新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省。改訂版）」に沿った教育体制

新人看護師卒後臨床研修制度

新人看護師が1年間で習得すべき臨床に必要な知識・技術及び社会人・専門職としての態度を身につけ、安全に看護ケアができる事を目指しています。 真星病院は、新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省改訂版）に沿った教育体制を実施しています。 『看護職員として必要な基本姿勢と態度についての到達目標』『技術的側面：看護技術についての到達目標』『管理的側面についての到達目標』の目標達成を目指し、日常の臨床現場で教育指導を受けるOJT（On-The-Job Training）研修と職場を離れて教育指導を受けるOFF JT（off-the-job training）研修を実施しています。

OFF JT研修年間スケジュール（別紙１）

新入職員フォロープログラム

また、基本看護技術の習得を目的に ローテーション研修制度を取り入れています。 複数領域での経験は、1部署だけでは得ることのできない看護実践能力の基礎を習得することができます。また、自身のキャリアプランをイメージすることにつながります。そして、他部署のスタッフとの交流は、チーム医療の力となります。

新人看護師サポート体制

新人看護師の配属部署では、わからないことや悩みなどを何でも相談できるチューター制度の実施や、ベッドサイドの実践をサポートしてくれる実地指導者や日々のフォローナースらが中心となって、教育委員や科長・係長と共に、部署の先輩看護師全員で新人看護師の日常の実践をサポートしています。
看護の質を高めるために看護職員が自己研鑚し、専門職としての個々の目標やキャリアプランを実現できるように支援することを看護部の教育理念として掲げています。支援のための教育システムとしてキャリアラダーシステムを導入しています。

先輩看護師メッセージ

看護指導では、理解しやすい説明方法や学びやすい環境作りを心がけ、指導を通じて自身も学びを深めています。看護学校での生涯学習の重要性を再認識し、新人の意見を取り入れ視野を広げています。実地指導者として、成長をサポートする環境提供を目指します。

新人看護師メッセージ

未熟な私にも分かるよう優しく教えてくれる指導者に感謝しています。教わったことで、患者さんの症状を時系列で考えられるようになりました。今後はさらに知識を深め、患者さんと家族に寄り添う看護を実践し、専門領域を見つけて認定看護師を目指します。

看護師教育・キャリア支援

• 看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」（JNAラダー）の導入
• 既卒者対象フォローアップ研修の実施
• 学会派遣
• 専門・認定取得のサポート

クリニカルラダーシステム

日本看護協会が、あらゆる施設や場で活動可能な看護師の育成・教育支援、継続性の強化のため、個々の看護師が所属する施設の枠にとどまらず、全国レベルで共通して活用可能な指標として、「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を開発致しました。真星病院看護部は、この「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を2017年度より導入致しました。
クリニカルラダーは、看護師の臨床実践能力を段階的に示したもので、レベルⅠ～Ⅴに分かれています。看護師個々が段階を踏んで臨床実践能力を高めていくことを目的としています。ラダーレベルに応じた院内研修プログラムが組まれており、個々に応じた研修を選択し、より高いラダー段階を目指すための学習を継続的に行うことができます。また、所属部署の係長や科長との面接によりラダー評価を受け、キャリアアップしていくことができます。

既卒者対象の教育サポート

既卒者にとって、全職場での院内ルールなど異なることもあり、戸惑いや不安があると思います。既卒入職者対象の入職オリエンテーションをはじめ、３か月目のフォローアップ研修を実施しています。
自己研鑽の支援は、前施設でのラダーレベル修了状況や研修受講などを踏まえて、今までのキャリアを活かし継続的なキャリアアップに臨める支援を行っています。

復職支援

• 看護師の復職支援制度
• 休職中の看護師のクリニカルラダー研修参加支援制度

看護師の復職支援

真星病院は、2015年よりしばらく現場を離れていた看護師の方を対象に再就職研修プログラムを設けております。復職前の不安の軽減のために、技能、技術、情報等に関する講習を行い、円滑に職場復帰できるよう看護師の能力の開発・向上のお手伝いを行っております。
再就職研修プログラムをご希望の方は、下記へご連絡ください。

休職中の看護師のクリニカルラダー研修参加支援制度

結婚、出産、介護などで現場を離れている看護師の方で、自身のキャリアプランを継続するために、クリニカルラダーシステムの研修への参加のプログラムを設けております。
研修参加のご希望の方は、下記へご連絡ください。研修内容は、クリニカルラダーシステムのプログラムをご参照ください。

介護職員教育

介護職員の教育研修の実施

介護職員教育の実施

介護職員研修は、日常の臨床現場で教育指導を受けるOJT（On-The-Job Training）研修と職場を離れて教育指導を受けるOFF JT（off-the-job training）研修を実施しています。
新人介護職員に対しては、配属部署の実践をサポートしてくれる日々の実地指導者を中心に教育委員や科長・係長と共に、介護職員全員で新人看護職員の日常の実践をサポートしています。また、入職オリエンテーション、入職後1か月・3か月・6か月の振り返り研修を実施し、現場での不安の軽減のサポートに努めています。